martes, 13 noviembre 2018
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Contrato Laboral E-mail

 

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.


contratosQuién Puede Firmarlos
El Trabajador:
 

 Los mayores de edad (18 años).
 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que se aplique.


Formalización del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y Siempre en los siguientes contratos:


 Contratos en Prácticas.
 Contratos a Tiempo Parciales.
 Contratos de Relevo.
 Contratos para la realización de Obra o Servicio determinado.
 Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
 Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a 4 semanas.


De no formalizarse por escrito, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

 
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